Descubre plantillas personalizables de correos electrónicos de anuncios de la empresa para comunicación interna, incluyendo promociones, vacantes de empleo e invitaciones a reuniones. Aprende por qué el correo electrónico sigue siendo un canal efectivo para transmitir noticias importantes de la empresa y prueba las plantillas de LiveAgent de forma gratuita.
Los correos electrónicos son uno de los métodos de comunicación más eficientes y han demostrado ser efectivos durante mucho tiempo, tanto para enviar como para recibir mensajes internos y externos. Una razón obvia de esto es el hecho de que los correos electrónicos permiten la comunicación directa con las audiencias deseadas, siempre y cuando conozcas sus direcciones de correo electrónico.
Esto significa que una apertura de empleo o un anuncio de noticias de la empresa podría enviarse a toda la fuerza laboral de la empresa o a una lista, mientras que un correo electrónico que da la bienvenida a un nuevo miembro del personal o que anuncia una reunión abierta podría enviarse solo al equipo o departamento relevante en una empresa grande.
Los datos recopilados en un estudio de Gallup muestran que el 74% de los empleados sienten que se están perdiendo noticias de la empresa. Al mismo tiempo, la mala gestión de las comunicaciones internas puede costar a las pequeñas empresas (que emplean a menos de 100 personas) $420,000 anuales, mientras que las grandes empresas pueden perder hasta $62 millones cada año. Estas son solo dos razones más para usar correos electrónicos en la comunicación de noticias internas y el intercambio de información importante entre empleados.
Estimados miembros del personal,
Me complace anunciar que [nombre del empleado] ha sido promocionado al puesto de [título del trabajo].
[Nombre del empleado] ha estado trabajando en [empresa] durante [X] años, y jugó un papel vital en [logro].
Durante ese tiempo, siempre han estado dedicados a [empresa] y han mostrado un gran espíritu de equipo, que nos complace recompensarles con esta promoción.
Te estaría agradecido si te unes a mí en felicitar a [nombre del empleado] por esta noticia emocionante.
Saludos cordiales, [nombre y posición]
Estimados todos,
A partir de hoy, hay una vacante para el puesto de [título del trabajo] en nuestro [departamento].
Recomendamos altamente a cualquier empleado actual que esté interesado en este puesto que solicite lo antes posible, ya que la vacante también será anunciada externamente pronto.
Nuestro nuevo [título del trabajo] trabajará con el [equipo] para realizar [responsabilidades principales].
Para ser considerado para este puesto, debes tener [experiencia] y cumplir con los siguientes criterios: [requisitos]
Haz clic aquí [botón] para una descripción completa del trabajo.
Por favor, responde a este correo electrónico antes del [fecha] con tu CV/currículum y proporciona una breve carta de presentación para solicitar este puesto.
Si tienes más preguntas sobre esta vacante, por favor contacta al equipo de Recursos Humanos en [correo electrónico].
Saludos cordiales, [nombre y posición]
Estimados colegas,
[Nombre del nuevo empleado] se unirá a [empresa] en el puesto de [título del trabajo], a partir del [fecha].
Estamos encantados de recibir a [nombre del nuevo empleado] ya que su [X] años de experiencia en [campo] ayudará a impulsar [empresa] hacia adelante.
Si ves a [nombre del nuevo empleado] por la oficina, por favor preséntate para que se sienta como en casa.
Alternativamente, si tienes alguna pregunta o te gustaría conocer a [nombre del nuevo empleado] antes de que comience, por favor contacta a su mentor de empleado [nombre del mentor] para hacer arreglos.
Gracias por unirte a mí en dar la bienvenida a [nombre del empleado] a [empresa].
Saludos cordiales, [nombre y posición]
Estimados todos,
Un recordatorio de que la Reunión Abierta del Personal de [propósito] organizada por [nombre del anfitrión] se llevará a cabo el [fecha] a las [hora].
Esta reunión en línea se puede acceder usando el siguiente enlace: [botón]
Las fechas de futuras reuniones relacionadas son las siguientes: [fechas]
Tenga en cuenta que todos son bienvenidos a asistir a cualquier reunión, y el contenido se adaptará a [departamento].
Siéntete libre de hacer cualquier pregunta durante la reunión. Tenga en cuenta que hay un límite de [X] participantes, así que por favor regístrate con anticipación respondiendo a este correo electrónico.
Las grabaciones de todas las reuniones pasadas se pueden encontrar en [enlace].
Saludos cordiales, [nombre y posición]
Como el contenido de estos mensajes puede variar extremadamente, no hay una respuesta correcta o incorrecta a esta pregunta. Sin embargo, es mejor mantener los mensajes concisos para mantener el interés del lector. Las personas tienden a ojear los correos electrónicos, así que intenta listar toda la información importante en líneas o párrafos separados. Si necesitas incluir más información, como para un anuncio de empleo, entonces vincula a un sitio web que proporcione detalles adicionales para aquellos que estén interesados en lugar de sobrecargar el correo electrónico.
Esto depende del tamaño del negocio y del tema – algunos mensajes deben enviarse a todo el personal, mientras que otros deben enviarse solo a departamentos seleccionados o empleados de una cierta posición jerárquica. Las vacantes de empleo pueden enviarse a todo el personal, por ejemplo, ya que algunos candidatos podrían estar buscando cambiar de departamento.
Una vez más, esto depende completamente del tipo específico de correo electrónico. Los mensajes de promoción deben enviarse poco después de que el empleado promocionado haya sido informado. Los correos de bienvenida e invitaciones a reuniones deben enviarse al menos una semana antes del evento de un nuevo miembro del equipo uniéndose o de una discusión que se lleve a cabo. Las vacantes de empleo deben enviarse antes – varios meses antes de que esa posición necesite ser cubierta y algunas semanas antes de que pueda ser anunciada externamente.
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