Por qué renunciar en silencio es una mentira | Customer + Employee Experience Videos

Comprendiendo el abandono silencioso y encontrando soluciones

El “quiet quitting” se refiere a situaciones en las que los empleados se desvinculan y pierden motivación en sus trabajos. Estos empleados continúan yendo a trabajar, pero su desempeño y productividad disminuyen con el tiempo. Hay varios factores que pueden causar el “quiet quitting” entre los empleados. Estos factores incluyen falta de reconocimiento, metas y expectativas poco claras, mala comunicación y una cultura laboral tóxica. Esto puede llevar a que los empleados se sientan infravalorados y sin apoyo, lo que eventualmente puede hacer que se desvinculen de su trabajo. Las mejores soluciones para el “quiet quitting” implican adoptar una cultura de confianza y expectativas razonables, donde los empleados sean compensados por sus esfuerzos adicionales. Esto puede incluir proporcionar horarios de trabajo flexibles, invertir en programas de desarrollo para los empleados, recompensar el rendimiento de los empleados y crear un entorno de trabajo positivo. Para abordar este problema, las empresas deben tomar medidas para comprender las causas subyacentes y abordarlas de manera proactiva. Proporcionar oportunidades para recibir comentarios, mantener una comunicación abierta con los empleados, ofrecer oportunidades de crecimiento y desarrollo, y fomentar una cultura laboral positiva y de apoyo puede tener un impacto positivo en este problema.

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