Aprende a escribir correos de seguimiento efectivos después de solicitudes de empleo con plantillas y consejos. Un correo de seguimiento muestra interés y atención al detalle, ayudándote a destacar entre otros candidatos. Evita discutir salarios o días de vacaciones.
Has solicitado un empleo y ahora estás esperando recibir noticias, pero es importante mantenerte en el radar de la empresa mientras tanto. Una forma de hacerlo es enviando un correo de seguimiento después de tu solicitud, o un correo de seguimiento de llamada si ya has tenido una llamada con la empresa. Este artículo proporciona consejos y ejemplos para escribir correos de seguimiento que te ayuden a destacar entre la competencia.
Muchos candidatos potenciales no se toman el tiempo para enviar un correo de seguimiento después de solicitar un empleo. Sin embargo, enviar tal mensaje demuestra que realmente estás interesado en el puesto y dispuesto a hacer el esfuerzo extra para conseguir el trabajo.
También demuestra tu atención al detalle y buenos modales, que son cualidades que te harán más atractivo para los posibles empleadores. Incluso un correo breve puede reiterar tu interés en el puesto, destacar tus calificaciones, y/o responder cualquier pregunta de entrevista que el gerente de contratación pueda tener sobre tu solicitud.
Otra razón bastante pragmática para enviar un correo de seguimiento es que a veces las solicitudes simplemente se pierden en el sistema. Al enviar este tipo de mensaje, te aseguras de que tu solicitud no será pasada por alto. Y quién sabe, tal vez tu correo de seguimiento sea exactamente lo que te diferencie de los otros candidatos y te consiga el trabajo.
Los temas que debes evitar mencionar en este tipo de correos son la negociación de salarios, discutir días de vacaciones, y así sucesivamente. En esta etapa, es demasiado pronto para estas discusiones y podrías parecer demasiado ansioso e impaciente.
El título de tu correo debe ser directo para ayudar al gerente de contratación a saber de qué trata el mensaje y de quién es de inmediato. Si exageras tu título, podría terminar en su carpeta de spam, así que mantenlo corto, dulce y al punto.
Ante todo, no envíes uno demasiado pronto. La regla general es esperar al menos dos semanas antes de enviar un correo de seguimiento. Esto le dará al gerente de contratación suficiente tiempo para revisar todas las solicitudes y reducir su lista de candidatos. Si envías tu correo poco después de tu solicitud de empleo, podría parecer necesitado o desesperado.
Cuando estés listo para escribir tu correo, hay algunas cosas que debes tener en mente:
Si has solicitado un trabajo que te emociona, vale la pena tomarse el tiempo para escribir un correo de seguimiento.
Buenos días [nombre del gerente de contratación],
Quería asegurarme de que recibiste mi solicitud para el puesto de [título del puesto] en [nombre de la empresa]. Solicité el [fecha en que solicitaste] e incluí mi currículum, carta de presentación y una lista de referencias.
Estoy muy emocionado por esta oportunidad y creo que mis calificaciones me hacen el candidato perfecto para este trabajo. Estaría más que feliz de responder cualquier pregunta que tengas sobre mi solicitud.
Gracias por tu tiempo y consideración, y espero recibir noticias tuyas pronto.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola [nombre del gerente de contratación],
Espero que estés bien. Solicité el puesto de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa] el [fecha en que solicitaste].
Quería asegurarme de que mi solicitud fue recibida y que aún estoy siendo considerado para el puesto. Estoy muy emocionado por esta oportunidad y me encantaría discutirla más contigo.
Gracias por tu tiempo y consideración, y espero recibir noticias tuyas pronto.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola [nombre del gerente de contratación],
Recientemente solicité el puesto de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa].
Solo quería verificar que recibiste mi solicitud y averiguar si tendrías alguna actualización sobre el proceso de entrevista. Este puesto suena muy emocionante para mí y me encantaría ser considerado para el puesto.
Gracias por tu tiempo, y espero que te comuniques pronto.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola [nombre del gerente de contratación],
Gracias por considerarme para el puesto de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa].
Quería hacer seguimiento en mi solicitud y preguntar si hay alguna actualización sobre el proceso de contratación. Creo que mis calificaciones me harían el candidato perfecto para el trabajo.
Si tienes alguna pregunta, estaría más que feliz de responderlas.
Gracias.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola,
Recientemente solicité el puesto de [puesto de trabajo] en [nombre de la empresa]. Sin embargo, no he recibido ninguna confirmación de que mi solicitud fue aceptada.
Por lo tanto, solo quería asegurarme de que se procesó. ¿Podrías por favor hacerme saber si la has recibido? Si no, estaré feliz de enviar toda la información necesaria nuevamente.
Gracias por tu tiempo y consideración, y espero recibir noticias tuyas pronto.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono] Adjunto: [currículum/carta de presentación/referencias]
Buenos días,
Solicité a tu empresa el puesto de [puesto de trabajo] el [fecha en que solicitaste]. Entiendo que puede tomar tiempo revisar todas las solicitudes, pero solo quería verificar si tienes alguna actualización hasta ahora.
Estoy seguro de que mis calificaciones me harían el candidato perfecto para el trabajo, y sería un activo valioso para tu equipo. En caso de que no hayas tenido la oportunidad de revisar mi solicitud aún, la adjunté nuevamente para tu conveniencia.
Estaría feliz de responder cualquier pregunta que puedas tener sobre mi solicitud.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola,
Espero que todo esté bien. Solicité el puesto de [puesto] en [nombre de la empresa] el [fecha en que solicitaste]. Solo quería verificar y asegurarme de que mi solicitud fue recibida.
Estoy seguro de que tengo las calificaciones y habilidades que me harían el candidato perfecto para este trabajo y me encantaría discutirlo más contigo. Si tienes alguna pregunta o si necesitas información adicional, por favor no dudes en contactarme.
Gracias por tu tiempo y por considerar mi solicitud. Espero recibir noticias tuyas pronto.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono]
Hola,
Recientemente solicité el puesto de [puesto] en [nombre de la empresa].
Quería preguntar rápidamente si hay alguna actualización sobre el proceso de contratación o si has tenido la oportunidad de revisar mi solicitud. Creo que mis calificaciones me harían un excelente candidato para este trabajo y me gustaría discutir el puesto más contigo.
Si necesitas información adicional, por favor no dudes en contactarme. Gracias de antemano.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono] Adjunto: [currículum/carta de presentación/referencias]
Buenos días,
Recientemente solicité el puesto de [puesto] en tu empresa y solo quería verificar. Como pasaron algunos días y no recibí ninguna confirmación de que mi solicitud fue recibida, quería asegurarme de que se procesó.
En caso de que no hayas tenido la oportunidad de revisar mi solicitud aún, la adjunté nuevamente para tu conveniencia.
Gracias por tu tiempo.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono] Adjunto: [currículum/carta de presentación]
Hola,
Recientemente solicité el puesto de [puesto de trabajo] en tu empresa, pero aún no he recibido ninguna confirmación de que mi solicitud ha sido procesada. Como han pasado algunos días, solo quería verificar y asegurarme de que todo se procesó correctamente.
Te estaría agradecido si pudieras hacerme saber si mi solicitud fue recibida y cuándo puedo esperar recibir noticias tuyas.
Gracias por tu tiempo y consideración.
Atentamente, [Tu nombre] [Tu dirección de correo electrónico] [Tu número de teléfono] Adjunto: [currículum/carta de presentación/referencias]
La mejor manera de hacer seguimiento después de una solicitud variará según la empresa y el puesto para el que estés solicitando. Sin embargo, aquí hay algunos consejos generales a tener en mente:
Los gerentes de contratación reciben docenas, si no cientos, de solicitudes para cada puesto abierto, así que no deberías sorprenderte si no tienen tiempo para responder a cada una.
Siguiendo algunos consejos simples, puedes aumentar tus posibilidades de recibir respuesta después de solicitar un trabajo. Debes hacer seguimiento con un correo profesional pero breve, e incluir toda la información relevante que el gerente de contratación podría necesitar. Con un poco de esfuerzo, estarás un paso más cerca de conseguir tu trabajo soñado.
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El mejor momento para hacer seguimiento con un posible empleador depende de en qué etapa del proceso de solicitud te encuentres. Sin embargo, una buena regla general es esperar al menos una o dos semanas después de enviar tu solicitud o de tener una entrevista. Si no has recibido noticias de la empresa para entonces, puedes comunicarte con el gerente de contratación o reclutador para preguntar sobre el estado de tu solicitud. Asegúrate de expresar tu interés en el puesto y agradecerles por su tiempo.
La mejor manera de hacer seguimiento después de enviar un currículum es enviar un correo electrónico educado al empleador. En tu mensaje, agradéceles por considerarte para el puesto y expresa tu interés en reunirte con ellos. También puedes proporcionar información adicional o responder cualquier pregunta que puedan tener. Los empleadores aprecian a los candidatos que toman la iniciativa de hacer seguimiento, así que asegúrate de hacerlo de manera profesional y cortés.
Espera, no hagas nada todavía. El gerente de contratación necesita tiempo para revisar todas las solicitudes y reducir la lista de candidatos. Dale al menos una semana antes de hacer seguimiento con un correo electrónico. Mientras tanto, puedes prepararte para tu entrevista de trabajo investigando la empresa y practicando tus respuestas a preguntas comunes.
Simplemente envía un correo electrónico al gerente de contratación o reclutador y expresa tu interés en el puesto. Puedes preguntar sobre el estado de tu solicitud y si hay otros pasos que podrías tomar para mejorar tus posibilidades de ser contratado. No te apresures, dale tiempo, y no actúes desesperado.
Puede variar según la empresa, pero generalmente recibirás un correo electrónico o una llamada dentro de unos pocos días confirmando que tu solicitud ha sido recibida. Si están interesados en entrevistarte, se comunicarán contigo para programar una reunión o una llamada. De lo contrario, es posible que no recibas noticias, y eso también está bien.
Enviar una solicitud de empleo puede parecer un juego de espera. Esperas recibir noticias de la empresa, pero pueden pasar días o incluso semanas sin una palabra. En este caso, es perfectamente aceptable e incluso se recomienda hacer seguimiento con el empleador. Sin embargo, no te comuniques demasiado pronto y no actúes como si fuera la única oferta de trabajo en el mundo.
Es normal sentirse decepcionado si no recibes respuesta después de enviar una solicitud de empleo. Sin embargo, es importante mantenerse positivo y continuar buscando más oportunidades de trabajo. Hay muchas razones por las que un empleador podría no responder después de recibir tu solicitud. Podría ser que ya hayan cubierto el puesto, o que aún estén en el proceso de revisar solicitudes. Lo mejor que puedes hacer es seguir solicitando empleos y mantener el optimismo. Hay muchas otras oportunidades disponibles, y eventualmente encontrarás el ajuste correcto. Buena suerte.
Al solicitar una actualización, es importante ser respetuoso y considerado con el tiempo y las prioridades de la otra persona. Un enfoque es comenzar expresando aprecio por el trabajo que ya se ha realizado, y luego pedir educadamente una actualización sobre la tarea o proyecto específico. Por ejemplo, podrías decir algo como: 'Realmente aprecio el esfuerzo que has puesto en este proyecto hasta ahora. Me preguntaba si podrías proporcionarme una actualización sobre su estado actual y los próximos pasos'. Este enfoque reconoce los esfuerzos de la otra persona y establece un tono positivo para la solicitud. También es importante ser claro sobre la información que buscas y evitar ser demasiado exigente o impaciente en tu solicitud.
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