Descubre plantillas efectivas de correo electrónico de seguimiento para comunicación posterior a la entrevista. Mejora la profesionalidad con mensajes personalizados para buscadores de empleo. Aprende cómo ofrecer empleos profesionalmente, rechazar candidatos o proporcionar retroalimentación.
Explora plantillas y consejos para correos electrónicos de seguimiento posterior a la entrevista para buscadores de empleo. Aprende cómo ofrecer empleos profesionalmente, rechazar candidatos o proporcionar retroalimentación, asegurando un proceso de reclutamiento respetuoso y constructivo.
Los candidatos aprecian recibir un correo electrónico de seguimiento reflexivo después de su entrevista. Muestra que estás interesado en su solicitud y no los has olvidado. Incluso si no son seleccionados para el puesto, sigue siendo educado enviarles retroalimentación sobre por qué no fueron elegidos.
No es solo una cuestión de buenos modales, sino que también puede ser útil para el buscador de empleo. Sabrán qué mejorar y dónde se quedaron cortos. Puede ayudarles en su búsqueda de empleo al aprender qué habilidades específicas necesitan trabajar.
Desde una perspectiva empresarial, enviar correos electrónicos posteriores a la entrevista de trabajo muestra que eres profesional y que no cierras puertas a las personas. Siempre es posible que un candidato sea un mejor ajuste para un rol diferente en el futuro.
Dependiendo del resultado del reclutamiento, esta comunicación por correo electrónico puede ser un excelente lugar para discutir cualquier pregunta adicional que los solicitantes puedan tener, negociación salarial, o una descripción general de los siguientes pasos.
Es posible, o incluso probable, que un candidato en particular haya solicitado más de una posición/empresa, por lo que es importante aclarar a cuál te refieres.
Las líneas de asunto de ejemplo del correo electrónico de seguimiento después de una entrevista en persona deben ser claras, concisas y específicas. También puedes hacer referencia a cualquier correo electrónico anterior que hayas enviado o recibido, continuando el hilo en un solo lugar.
Añadir una parte de “seguimiento” a tu título hará que destaque entre otros correos electrónicos, haciendo que los candidatos sean más propensos a abrirlo. También hay otros enfoques posibles, sin embargo.
Dependiendo del resultado de la entrevista, hay algunos tipos diferentes de mensajes que puedes escribir en tu correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Sin embargo, también hay partes comunes que deben incluirse en cada correo electrónico.
De cualquier forma, siempre debes agradecer a los candidatos por tomarse el tiempo de solicitar y asistir a una entrevista. Hicieron el esfuerzo de venir, así que muestra tu aprecio.
Si no fueron seleccionados, debes:
Si el candidato fue exitoso, debes:
Siempre debes mantener un tono educado, pero directo. No debes andar con rodeos y ser vago sobre los resultados. Probablemente estén esperando impacientemente los resultados de la entrevista, así que sé conciso en lugar de escribir un correo electrónico largo y explicativo.
Tu Seguimiento de Entrevista
Hola [Nombre],
Gracias por venir a una entrevista con nosotros ayer. Desafortunadamente, hemos decidido ir con otro candidato. Sin embargo, apreciamos todo tu tiempo y esfuerzo.
Si tienes alguna pregunta sobre la entrevista, no dudes en contactarme en [tus detalles de contacto].
Gracias nuevamente por tu tiempo, [Tu Nombre]
Re: Seguimiento de Entrevista [Posición] [Empresa]
Hola [Nombre],
Muchas gracias por venir a una entrevista con nosotros la semana pasada. Lamento informarte que tu solicitud no fue exitosa esta vez.
Quería hacerte saber por qué tomamos nuestra decisión: [razón 1], [razón 2] y [razón 3].
Sin embargo, nos gustaría mantener tu currículum en nuestros archivos para futuras oportunidades.
Saludos, [Tu Nombre]
Seguimiento de Entrevista [Posición]
Hola [Candidato],
Gracias por venir a una entrevista con nosotros ayer.
Después de una cuidadosa consideración, hemos decidido ir con otro candidato. Apreciamos tu tiempo y esfuerzo dedicados a tu solicitud y asistencia a la entrevista.
Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactarme en [mis detalles de contacto].
Saludos cordiales, [Tu Nombre]
Entrevista en [Empresa]: seguimiento
Hola [Candidato],
Gracias por tu tiempo y esfuerzo al solicitar [posición] en nuestra empresa. Tuvimos una serie de candidatos calificados, y estamos agradecidos de haber tenido la oportunidad de conocer a todos ellos. Desafortunadamente, hemos decidido ir en una dirección diferente y no extenderemos una oferta para [posición] en este momento. Apreciamos tu interés en nuestra empresa, y te animamos a que vuelvas a solicitar en el futuro si surge otra oportunidad. Gracias nuevamente por tu tiempo, y esperamos que nos tengas en mente para futuras oportunidades.
Saludos cordiales, [Tu nombre]
Tu Entrevista
Buenos días [Candidato],
Gracias por tomarte el tiempo de solicitar la [posición].
Tuvimos un tiempo difícil evaluando a los entrevistados, y apreciamos todo el trabajo duro que pusiste en tu solicitud. Desafortunadamente, hemos decidido ir con otro candidato que se ajusta mejor a los requisitos del trabajo. Gracias nuevamente por solicitar y mucho éxito en tus futuros esfuerzos.
Saludos, [Tu nombre]
Seguimiento – Entrevista de [Posición]
Hola [Candidato]
Gracias por tomarte el tiempo de entrevistarte con nosotros ayer. Disfrutamos conocerte y aprender más sobre tus habilidades y experiencia. Queremos hacerte saber que hemos decidido no extender una oferta para ti para la posición en este momento.
Gracias nuevamente por venir, y te deseamos lo mejor en tu búsqueda de empleo.
Saludos, [Tu nombre]
Re: Tu Entrevista
Hola [Candidato],
Gracias por tomarte el tiempo de entrevistarte con nosotros. Disfrutamos conocerte y apreciamos todo tu trabajo duro. Estuvimos particularmente impresionados con tu [habilidad/experiencia].
Después de una cuidadosa consideración, lamentablemente no te ofreceremos la posición en esta ronda de admisión. Sin embargo, nos gustaría mantener tu currículum en nuestros archivos para cualquier otra oportunidad que pueda presentarse.
Gracias nuevamente por entrevistarte con nosotros, y esperamos que nos tengas en mente para futuras oportunidades.
Mejores deseos, [Tu nombre]
Tu Entrevista con [Nombre del reclutador]
Hola [Candidato],
Gracias por tu tiempo e interés en nuestra empresa. Desafortunadamente, hemos decidido perseguir a otros candidatos en este momento. A pesar de esto, sinceramente apreciamos todo tu trabajo duro y aún nos encantaría mantenernos en contacto. Como tal, aún nos gustaría ofrecerte la oportunidad de permanecer como parte de nuestro grupo de talentos.
Una vez más, gracias por tu tiempo y esperamos saber de ti en el futuro.
Saludos, [Tu Nombre]
Re: Tu Entrevista de [Posición]
Hola [Candidato],
Me gustaría agradecerte personalmente por venir a una entrevista conmigo el [Día de la semana].
Disfruté nuestra conversación de entrevista y creo que en el futuro podrías ser un excelente ajuste para el rol de [posición] aquí en [nombre de la empresa].
Sin embargo, hemos decidido ir con otro candidato en este momento.
Quiero agradecerte nuevamente por tu tiempo y pedirte que mantengas el contacto.
Saludos cordiales, [Tu Nombre]
Correo electrónico de seguimiento después de la entrevista [Posición]
Hola [Nombre],
Muchas gracias por venir a una entrevista con nosotros ayer.
Queremos hacerte saber que fuiste exitoso y nos pondremos en contacto pronto para discutir los próximos pasos.
Gracias nuevamente por tu tiempo, [Tu Nombre]
P.D. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactarme en [tus detalles de contacto].
Oferta de Empleo
[Tu Nombre]
Hola [Candidato],
Gracias por venir a reunirte con nosotros ayer. Tu entrevista fue un gran éxito y hemos decidido ofrecerte la posición.
Por favor, hazme saber cuándo puedes comenzar y cuál es tu disponibilidad.
Gracias nuevamente y estoy emocionado de tenerte a bordo.
Saludos, [Tu Nombre]
Nos gustaría darte la bienvenida a [Empresa]
Hola [Candidato],
Gracias por la entrevista el [Día de la semana],
Estamos muy felices de informarte que nos gustaría darte la bienvenida a [Empresa].
Estamos emocionados de tenerte como parte de nuestro equipo y esperamos un gran futuro juntos.
Por favor, hazme saber si hay algo que pueda hacer para ayudarte a comenzar. Me pondré en contacto pronto para discutir los próximos pasos.
Gracias, [Tu Nombre]
Buenas noticias el [Día de la semana].
Estimado [Candidato],
Espero que este correo electrónico te encuentre bien.
Quería hacerte saber que hemos decidido ofrecerte la posición después de tu exitosa entrevista – ¡nos ganaste desde el “hola”!
Por favor, hazme saber cuándo estarás disponible para comenzar.
Estoy emocionado de tenerte a bordo.
Saludos, [Tu Nombre]
Re: Tu Entrevista para [Posición]
Hola [Candidato],
Gracias por venir a una entrevista con nosotros ayer. Creemos que serías un excelente ajuste para el rol y disfrutamos conocerte.
Nos gustaría invitarte de vuelta para una segunda entrevista con nuestro CEO.
Por favor, hazme saber cuándo estás disponible y trabajaré para programarla.
Gracias por tu tiempo, [Tu Nombre]
Respecto a tu entrevista
Hola [Candidato],
Gracias por venir a una entrevista con nosotros la semana pasada. Fue excelente conocerte y disfrutamos conocerte mejor.
Después de discutirlo con el equipo, hemos decidido invitarte de vuelta para una segunda entrevista.
Por favor, hazme saber cuándo estarías libre para una llamada con nuestro CMO y trabajaré para programarla.
Gracias nuevamente por tu tiempo, [Tu Nombre]
Sobre tu entrevista
Hola [Candidato],
Me gustaría agradecerte por haber tenido una entrevista recientemente.
Creo que serías un excelente ajuste para el trabajo, así que me gustaría invitarte para la etapa final del proceso de entrevista.
Me gustaría programar una llamada junto con nuestro CEO para la próxima semana.
Por favor, hazme saber cuándo estás disponible y trabajaré para arreglar un tiempo para ti.
Gracias por tu tiempo, [Tu Nombre]
¡Gracias por la entrevista!
Hola [Candidato],
Gracias por venir a una entrevista.
Disfruté conocerte y aprender más sobre tus habilidades y experiencia. Necesitamos algunas semanas a partir de ahora para tomar una decisión final, pero te tendremos en mente y te lo haremos saber lo antes posible.
Gracias por tu tiempo, [Tu Nombre]
P.D. Por favor, siéntete libre de contactarme si tienes alguna pregunta mientras tanto.
Gracias por venir
Hola [Candidato],
Gracias por reunirte con nosotros ayer.
Quería hacerte saber que aún estamos considerando candidatos y tomaremos una decisión dentro de las próximas semanas. Nos pondremos en contacto pronto.
Mejores deseos, [Tu Nombre]
Re: Tu Entrevista para [Posición]
Hola [Candidato],
Muchas gracias por venir a entrevistarte con nosotros ayer.
Realmente disfrutamos conocerte y aún estamos considerando candidatos.
Te haremos saber tan pronto como tengamos una decisión, pero hasta entonces gracias nuevamente por tu tiempo.
Saludos cordiales, [Tu Nombre]
Re: Entrevista de Trabajo [Empresa] [Posición]
Hola [Candidato],
Nos gustaría agradecerte por entrevistarte para la [posición] en [empresa].
Estamos felices de haber tenido la oportunidad de conocerte mejor y nos pondremos en contacto pronto con nuestra decisión. Sin embargo, esto puede tomar algunas semanas así que por favor ten paciencia. Si tienes alguna pregunta, no dudes en contactarnos.
Gracias por tu paciencia y que tengas un excelente día, [Tu Nombre]
Sin importar si estás escribiendo para rechazar a un candidato en particular o más bien darle la bienvenida a bordo, siempre envía un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista. Es de buen gusto informar al candidato del resultado de su entrevista, ya sea positivo o negativo.
Aquí hay algunos consejos sobre cómo escribir un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista:
Escribir un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista es una cortesía común que debe extenderse a todos los candidatos, ya sean ofrecidos el trabajo o no. Incluso si ya has tomado una decisión, siempre es mejor informar al candidato de una manera profesional y educada. Las malas noticias siempre deben entregarse con un toque de empatía, por lo que la etiqueta de rechazo debe mantenerse en todo momento. Y si tienes buenas noticias que compartir, escribir tal correo electrónico no debería ser nada más que un placer.
No tienes que hacerlo, pero no estaría de más. Al enviar incluso un mensaje breve a los solicitantes, demuestras que estás interesado en su candidatura y aprecias su tiempo y esfuerzo. Es de buen gusto que tu empresa parezca profesional.
Sí, ya que pueden haber solicitado otros empleos mientras tanto, o ya lo hayan hecho. No quieres dejarlos preguntándose a qué posición se refiere tu correo electrónico.
Un correo electrónico de seguimiento después de la entrevista puede ser breve y conciso, pero siempre debe incluir una actualización sobre el proceso de contratación. Podrías estar informando al solicitante si consiguió el trabajo o no, o mencionando los próximos pasos en el proceso de toma de decisiones. Esta también es una gran oportunidad para enviar materiales adicionales. Si tienes que rechazar a alguien, no te preocupes – es perfectamente normal. Solo mantén un tono profesional y agradece al candidato por su tiempo. Y si quieres contratar a alguien, eso es excelente. Hazle saber lo antes posible para que pueda comenzar a prepararse para el trabajo. En cualquier caso, siempre es mejor mantener al solicitante informado sobre lo que está sucediendo.
Sí, un correo electrónico de seguimiento es una excelente manera de mostrar tu aprecio por el tiempo de un candidato y también puede ayudarte a mantenerte en el frente de su mente para comenzar a construir una relación profesional con ellos. Aumentar la confianza también es un gran beneficio de esta estrategia. Podrías querer incluir una breve actualización de estado de la posición e informar al candidato cómo le fue en la entrevista. Agradécele por su tiempo y asegúrate de incluir tu información de contacto en caso de que tengan preguntas. Es algo pequeño para el gerente de contratación, pero puede significar mucho para el candidato.
No hay una respuesta única a esta pregunta porque puede variar según la situación, pero como regla general debes enviar un correo electrónico de seguimiento dentro de 24-48 horas después de la entrevista. En tu correo electrónico de seguimiento, debes agradecer al candidato por venir a la entrevista y hacerle saber que disfrutaste conocerlo. También debes informarle si recibirá o no una oferta de trabajo o una invitación para una segunda entrevista. Si no tuvieron éxito, debes proporcionar retroalimentación sobre por qué no le estás ofreciendo el trabajo. Si aún no tienes una decisión, puedes informar al candidato que el proceso de solicitud aún está en curso. Esto al menos les dará una idea de dónde se encuentran. Si decides avanzar con otro candidato, asegúrate de informar al solicitante rechazado lo antes posible.
Sí, esta es una práctica cortés. Puede depender de muchos factores, sin embargo, como cuántas personas solicitaron la posición o fueron entrevistadas. En general, no es absolutamente necesario enviar un correo electrónico de seguimiento a los solicitantes sin éxito – pero sería muy apreciado. Si decides enviar un correo electrónico de seguimiento, asegúrate de personalizarlo y mantener el mensaje breve. Podrías simplemente decir algo como, 'Gracias por solicitar la posición, apreciamos todo el tiempo y esfuerzo que pusiste en tu solicitud.' o 'Apreciamos tu interés en la posición y te deseamos lo mejor en tu búsqueda de empleo.' Sin embargo, nada te impide dar retroalimentación extensa tampoco.
Sí, puedes usar plantillas de correo electrónico de seguimiento, pero asegúrate de personalizarlas tanto como sea posible. Si añades el nombre de tu empresa y la posición para la que el candidato solicitó, mostrará que te tomaste el tiempo de leer su solicitud. Esto eliminará cualquier confusión potencial, y apreciarán el gesto.
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